在Google管理層要求員工「不要」談論其正在進行的搜尋反壟斷案後，Alphabet 工會向國家勞工關係委員會對谷歌提起了指控。
根據 8 月提交的指控副本，工會指控谷歌發布了一項“過於寬泛的指令”，要求與員工討論此事。 臨界點。 8 月 5 日，就在美國地方法院法官 Amit Mehta 發布裁決，認定Google存在非法壟斷後，Google全球事務總裁 Kent Walker 發送了一封電子郵件（也被 臨界點) 指示員工“請不要對此事發表評論，無論內部還是外部。”去年秋天審判開始時，沃克也發出了類似的訊息， 商業內幕 當時報道。
如果國家勞工關係委員會認定沃克的指令會阻礙受保護的協同活動（即兩名或兩名以上員工共同採取的受勞動法保護的行動，例如討論工作條件），那麼這對谷歌來說可能是一個問題。明尼蘇達大學勞動法專家教授夏洛特·加登表示：“我當然可以想像，這個問題最終會對工作條件產生影響。”美國司法部此後表示，對Google的反競爭損害進行補救可能意味著採取諸如分拆 Android 和 Chrome 業務等激烈措施——這可能會給這些部門的員工帶來重大變化。
“我們尊重谷歌員工表達自己僱用條款和條件的權利”
然而，加登表示，員工對此案的一些討論可能不受保護，例如思考管理層應如何回應政府。國家勞工關係委員會還將權衡谷歌的合法商業利益（可能包括控制訴訟流程或僅授權特定發言人代表公司發言）以及管理層的聲明平息謠言的可能性。在員工之間受到保護。
谷歌發言人 Peter Schottenfels 在一份聲明中表示：“我們尊重谷歌員工表達自己僱用條款和條件的權利。” 臨界點。 “按照標準做法，我們只是要求員工在未經事先批准的情況下不要代表谷歌談論正在進行的訴訟。”
加登表示，儘管沃克的電子郵件中沒有明確禁止談論反壟斷案，但如果國家勞工關係委員會認為此舉可能會壓制員工的言論，則可能認定其違法。她說，董事會將評估員工的表現以及他們對電子郵件的解讀——要么將其視為不可遵循的全面指令，要么將其視為不可逾越的底線，否則將面臨麻煩或放棄未來機會的風險。加登解釋說，為了做到這一點，國家勞工關係委員會將研究工人自己對指令的反應和解釋，以及公司在過去工人挑戰此類指令時的反應。
“我認為該公司一直對那些敢於談論工作條件或提出投訴的員工進行壓製或報復”
谷歌高級軟體工程師、Alphabet 工會通訊主管 Stephen McMurtry 將其雇主先前的舉動視為警告。 「我認為該公司曾經對那些敢於談論工作條件或向公司投訴錯誤或不道德行為的員工進行壓製或報復。因此，即使企業使用的語言是“請克制”，我想我們都可以看到過去一些對各種問題表示擔憂的同事的遭遇。
麥克默特里指出，2018 年「#MeToo」運動爆發後，出現了大批人口外流的情況。其中兩名組織者聲稱因參與示威活動而遭到報復（谷歌否認了這一說法），並最終離開了公司。另一位前Google工程師表示 臨界點 2019 年，她因創建瀏覽器彈出視窗向員工告知工作保障而被解僱。谷歌發言人當時不願證實該名員工被解僱的消息，只表示他們解雇了一名「濫用特權存取修改內部安全工具」的人，但這與其內容無關。 。麥克默特里說：“在這種情況下發生這種事似乎並不牽強。”
麥克默特里實際上並不清楚他的同事對案件結果有何看法，也不清楚哪些法律補救措施可能會影響他們的工作，因為他說這些問題尚未真正討論過。他對司法部迄今提出的補救措施也沒有太多意見，但表示能夠與同事討論這個問題將更容易讓他就對工人的潛在影響達成明智的意見。 。
如果國家勞工關係委員會決定受理此案，解決此案也可能需要一些時間。加登表示，地區辦事處將首先調查該指控，以確定是否繼續進行調查——儘管許多案件在那之前就已經解決了。國家勞工關係委員會發言人 Kayla Blado 表示 臨界點 該公司奧克蘭辦事處正在調查該項於 8 月提出的指控。 15. 國家勞工關係委員會稱，通常需要七到十四周的時間來確定一項指控的是非曲直，如果政府決定繼續追究，則可以將案件提交行政法官審理。同時，Google和司法部定於 4 月再次對簿公堂，討論法官應採取哪些補救措施來解決Google的反競爭影響。
