Профспілка працівників Alphabet подала звинувачення проти Google до Національної ради з трудових відносин після того, як керівництво Google попросило працівників «утриматися» від висловлювань щодо поточної антимонопольної справи Search.
Профспілка звинувачує Google у «надто широкому розпорядженні» для обговорення цього питання зі співробітниками, згідно з копією звинувачення, поданої в серпні, яку бачили поріг. 5 серпня, відразу після того, як суддя окружного суду США Аміт Мехта виніс постанову про те, що Google мала незаконну монополію, президент глобальних справ Кент Вокер надіслав електронний лист (також переглянуто поріг) із вказівкою співробітникам «будь ласка, утриматися від коментарів щодо цього випадку як всередині, так і ззовні». Вокер надіслав подібне повідомлення на початку судового процесу минулої осені, Business Insider повідомили в той час.
Це може стати проблемою для Google, якщо NLRB прийде до висновку, що директива Волкера може стримувати захищену узгоджену діяльність: спільні дії двох або більше працівників, які захищені трудовим законодавством, наприклад обговорення умов праці. «Я могла собі уявити, що ця проблема врешті-решт вплине на умови праці», — каже Шарлотта Гарден, професор Університету Міннесоти, яка спеціалізується на трудовому праві. Відтоді Міністерство юстиції припустило, що усунення антиконкурентних збитків Google може означати щось таке різке, як поділ її підрозділів Android і Chrome, що може призвести до значних змін для працівників цих підрозділів.
«Ми поважаємо права співробітників Google висловлюватися щодо своїх умов найму»
Проте, Гарден каже, що співробітники можуть обговорювати справу, яка може бути незахищеною, наприклад розмірковувати над тим, як керівництво має реагувати на уряд. NLRB також зважить законні бізнес-інтереси Google — можливо, включаючи контроль за ходом судових процесів або лише надання повноважень конкретним речникам виступати від імені компанії — і наскільки ймовірні заяви керівництва придушать балаканину. захищений серед працівників.
«Ми поважаємо права співробітників Google висловлюватися про свої умови працевлаштування», — сказав представник Google Пітер Шоттенфельс у заяві для поріг. «За стандартною практикою ми просто просимо співробітників не говорити про поточні судові процеси від імені Google без попереднього дозволу».
Незважаючи на те, що електронний лист Волкера не містив прямої заборони говорити про антимонопольну справу, NLRB може вважати це порушенням, якщо прийде до висновку, що це може замовчати виступи співробітників, каже Гарден. Правління оцінить, як впоралися співробітники, і, ймовірно, сприйме електронний лист – або як загальну директиву, якої не слід дотримуватися, або як межу, яку не слід перетинати, або ризикувати потрапити в проблеми або відмовитися від майбутніх можливостей, каже вона. Для цього, пояснює Гарден, NLRB розглядатиме власну реакцію та тлумачення директив працівниками та те, як компанія реагувала, коли працівники оскаржували таку директиву в минулому.
«Я вважаю, що компанія вже давно змушує мовчати або помститься працівникам, які говорять про свої умови праці або скаржаться»
Стівен МакМертрі, старший інженер-програміст Google і керівник комунікацій профспілки працівників Alphabet, вважає попередні дії свого роботодавця попередженням. «Я вважаю, що компанія вже давно змушує мовчати або помститься працівникам, які говорять про свої умови праці або подають скарги в компанію на речі, які вони вважають неправильними або неетичними. Тому, навіть якщо мова йде про корпоративне «будь ласка, утримайтеся», я думаю, ми всі бачимо, що сталося з деякими нашими колегами в минулому, які висловлювали занепокоєння з приводу різних питань.
МакМертрі вказав на масовий відхід 2018 року на хвилі руху #MeToo. Двоє організаторів заявили про помсту за свою участь у демонстрації (про що Google спростувала) і зрештою залишили компанію. Інший колишній інженер Google сказав поріг у 2019 році її звільнили за те, що вона створила спливаюче вікно браузера для співробітників, яке інформувало їх про захист їх роботи. Тодішній представник Google не підтвердив звільнення працівника, заявивши, що вони звільнили людину, яка «зловживала привілейованим доступом, щоб змінити інструмент внутрішньої безпеки», але це не було питанням його змісту. . «Це не здається таким надуманим, що це могло статися в цій ситуації», — каже МакМертрі.
МакМертрі насправді не знає, що думають його колеги про результат справи та про те, які засоби правового захисту можуть вплинути на їхню роботу, оскільки він каже, що це насправді не обговорювалося. Він також не має особливої думки щодо засобів правового захисту, запропонованих Міністерством юстиції, але каже, що можливість поговорити про це зі своїми колегами полегшить отримання обґрунтованої думки щодо потенційних наслідків для працівників. .
Вирішення справи може зайняти деякий час, якщо NLRB навіть вирішить її взяти. Гарден каже, що регіональний офіс спочатку розслідує звинувачення, щоб визначити, чи слід його продовжувати, хоча багато справ вирішуються до того, як це станеться. сказала прес-секретар NLRB Кайла Бладо поріг що його офіс в Окленді розслідує звинувачення, яке було висунуто в серпні. 15. NLRB каже, що зазвичай потрібно від семи до 14 тижнів, щоб визначити обґрунтованість звинувачення, що може розпочати справу перед суддею з адміністративного права, якщо уряд вирішить її продовжити. Тим часом Google і Міністерство юстиції збираються повернутися до суду в квітні, щоб обговорити, які засоби правового захисту суд має застосувати для усунення антиконкурентного впливу Google.
