Google yönetiminin çalışanlarından devam eden Search antitröst davası hakkında konuşmaktan "kaçınmalarını" istemesinin ardından Alphabet İşçi Sendikası, Google'a karşı Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na dava açtı.
Ağustos ayında dosyalanan ve sendika tarafından görülen bir suç duyurusu kopyasına göre, sendika Google'ın çalışanlarla konuyu görüşmek için "aşırı geniş bir direktif" yayınladığını iddia ediyor. eşik. 5 Ağustos'ta, ABD Bölge Mahkemesi Yargıcı Amit Mehta, Google'ın yasadışı bir tekele sahip olduğuna dair kararını açıkladıktan hemen sonra, küresel işler başkanı Kent Walker bir e-posta gönderdi (ayrıca incelendi) eşik) çalışanlara "lütfen hem şirket içinde hem de şirket dışında bu dava hakkında yorum yapmaktan kaçının" talimatı verildi. Walker geçen sonbaharda davanın başlangıcında benzer bir mesaj göndermişti: İş İçeriden o sırada bildirilmişti.
NLRB, Walker'ın direktifinin korunan ortak faaliyetleri (iş kanunuyla korunan, iki veya daha fazla çalışanın birlikte yaptığı eylemler, örneğin çalışma koşullarını tartışmak) sınırlayabileceği sonucuna varırsa, bu Google için bir sorun olabilir. Minnesota Üniversitesi'nde iş hukuku konusunda uzmanlaşmış profesör Charlotte Garden, "Sorunun sonunda çalışma koşullarını etkileyeceğini kesinlikle hayal edebiliyorum" diyor. Adalet Bakanlığı, Google'ın rekabete aykırı zararlarının giderilmesinin, şirketin Android ve Chrome iş birimlerinin bölünmesi gibi köklü bir karar anlamına gelebileceğini ve bu tür bir kararın söz konusu birimlerdeki çalışanlar için önemli değişikliklere yol açabileceğini öne sürdü.
"Google çalışanlarının istihdam şartları ve koşulları hakkında konuşma haklarına saygı duyuyoruz"
Ancak Garden, çalışanların dava hakkında, yönetimin hükümete nasıl yanıt vermesi gerektiği gibi, korunmayan bazı tartışmalar yapabileceğini söylüyor. NLRB ayrıca Google'ın meşru ticari çıkarlarını da değerlendirecek (bunlara dava akışını kontrol etmek veya şirket adına konuşması için yalnızca belirli sözcülere yetki vermek dahil) ve yönetimin açıklamalarının dedikoduları bastırma olasılığı da dahil olacak. çalışanlar arasında korunmaktadır.
Google sözcüsü Peter Schottenfels, yaptığı açıklamada, "Google çalışanlarının istihdam şartları ve koşulları hakkında konuşma haklarına saygı duyuyoruz" dedi. eşik. "Standart uygulama olduğu üzere, çalışanlardan Google adına devam eden davalar hakkında önceden onay almadan konuşmamalarını istiyoruz."
Garden, Walker'ın e-postasında antitröst davası hakkında konuşmanın tamamen yasaklandığına dair bir ifade bulunmasa da, NLRB'nin çalışanların konuşmalarını susturma ihtimalinin yüksek olduğu sonucuna varması halinde bunu bir ihlal olarak değerlendirebileceğini söyledi. Yönetim kurulu, çalışanların e-postayı nasıl yorumladıklarını ve yorumlama olasılıklarını değerlendirecek; bu yorumlamalar ya uyulmaması gereken genel bir talimat ya da geçilmemesi gereken bir çizgi olarak değerlendirilecek ve aksi takdirde başlarının derde girmesi veya gelecekteki fırsatların kaçırılması riskiyle karşı karşıya kalınacak. Garden, bunun için NLRB'nin işçilerin direktiflere ilişkin tepkilerine ve yorumlarına, ayrıca işçilerin geçmişte böyle bir direktife itiraz ettiğinde şirketin nasıl yanıt verdiğine bakacağını açıklıyor.
"Şirketin, çalışma koşulları hakkında konuşan veya şikayette bulunan işçileri susturma veya onlara misilleme yapma geçmişi olduğunu düşünüyorum"
Google'da kıdemli yazılım mühendisi ve Alphabet İşçileri Sendikası'nda iletişim başkanı olan Stephen McMurtry, işverenin daha önceki eylemlerini bir uyarı olarak görüyor. "Şirketin, çalışma koşulları hakkında konuşan veya şirkete yanlış veya etik dışı olduğuna inandıkları şeyler hakkında şikayette bulunan çalışanları susturma veya onlara misilleme yapma geçmişi olduğunu düşünüyorum. Dolayısıyla dil kurumsal bir "lütfen yapmayın" olsa bile, geçmişte çeşitli konularda endişelerini dile getiren bazı meslektaşlarımızın başına gelenleri hepimiz görebiliriz diye düşünüyorum.
McMurtry, #MeToo hareketinin ardından 2018'deki kitlesel göçe işaret etti. Gösterideki rolleri nedeniyle misilleme yapıldığını iddia eden organizatörlerden ikisi (Google bunu yalanladı) sonunda şirketten ayrıldı. Google'ın eski bir mühendisi şöyle dedi: eşik 2019 yılında, çalışanlarına iş güvencesi hakkında bilgi veren bir tarayıcı açılır penceresi oluşturduğu için işten atıldı. O dönemde Google'dan bir sözcü, çalışanın işten çıkarılmasını doğrulamadı ve "dahili bir güvenlik aracını değiştirmek için ayrıcalıklı erişimi kötüye kullanan" birini işten çıkardıklarını ancak bunun içeriğiyle ilgili bir konu olmadığını söyledi. . McMurtry, "Bunun böyle bir durumda gerçekleşmesi o kadar da imkansız görünmüyor" diyor.
McMurtry, meslektaşlarının davanın sonucu hakkında ne düşündüklerini ve hangi yasal çözümlerin çalışmalarını etkileyebileceğini tam olarak bilmiyor çünkü bunların henüz tartışılmadığını söylüyor. Adalet Bakanlığı'nın şu ana kadar önerdiği çözümler hakkında pek fazla fikri olmadığını, ancak meslektaşlarıyla bu konuda konuşabilmenin, işçiler üzerindeki olası etkiler hakkında bilinçli bir fikre ulaşmayı kolaylaştıracağını söylüyor. .
NLRB konuyu ele almaya karar verse bile, davanın çözülmesi biraz zaman alabilir. Garden, bölge ofisinin öncelikle suçlamayı araştırıp dava açılıp açılmayacağına karar vereceğini, ancak birçok davanın bu aşamadan önce çözüldüğünü söyledi. NLRB sözcüsü Kayla Blado şöyle dedi eşik Oakland ofisinin Ağustos ayında açılan suçlamayı araştırdığını duyurdu. 15. NLRB, bir suçlamanın esasının belirlenmesinin genellikle yedi ila 14 hafta sürdüğünü ve hükümetin bu konuyu takip etmeye karar vermesi halinde idari bir hukuk yargıcı önünde dava açılabileceğini söylüyor. Bu arada Google ve Adalet Bakanlığı, Google'ın rekabete aykırı etkilerini gidermek için hakimin hangi çözümleri uygulaması gerektiğini görüşmek üzere nisan ayında tekrar mahkemeye çıkacak.
