Nagsampa ng kaso ang Alphabet Workers Union laban sa Google sa National Labor Relations Board matapos hilingin ng pamamahala ng Google sa mga empleyado na "iwasan" ang pagsasalita tungkol sa kasalukuyang kaso nito sa Search antitrust.
Sinisingil ng unyon na naglabas ang Google ng "sobrang malawak na direktiba" upang talakayin ang usapin sa mga empleyado, ayon sa kopya ng singil na isinampa noong Agosto at nakita ng threshold. Noong ika-5 ng Agosto, pagkatapos lamang na inilabas ni Hukom Amit Mehta ng Hukuman ng Distrito ng Estados Unidos ang kanyang desisyon na may iligal na monopolyo ang Google, nagpadala ng email ang pangulo ng pandaigdigang affairs na si Kent Walker (sinusuri din ni threshold) na nagtuturo sa mga empleyado na "mangyaring iwasang magkomento sa kasong ito, sa loob at labas." Nagpadala si Walker ng katulad na mensahe sa simula ng pagsubok noong nakaraang taglagas, Business Insider iniulat noong panahong iyon.
Iyon ay maaaring maging problema para sa Google kung ang NLRB ay maghihinuha na ang direktiba ni Walker ay maaaring palamigin ang protektadong pinagsama-samang aktibidad: mga aksyon ng dalawa o higit pang mga empleyado nang magkasama na protektado ng batas sa paggawa, tulad ng pagtalakay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. "Tiyak kong maiisip na may mga paraan na ang isyu ay makakaapekto sa mga kondisyon sa pagtatrabaho," sabi ni Charlotte Garden, isang propesor sa Unibersidad ng Minnesota na dalubhasa sa batas sa paggawa. Mula noon ay iminungkahi ng DOJ na ang paglutas sa mga pinsalang anticompetitive ng Google ay maaaring mangahulugan ng isang bagay na kasing-drastic ng paghahati ng mga negosyong Android at Chrome nito — isang bagay na maaaring magresulta sa mga makabuluhang pagbabago para sa mga manggagawa sa mga unit na iyon.
"Iginagalang namin ang mga karapatan ng mga empleyado ng Google na magsalita tungkol sa kanilang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho"
Gayunpaman, sinabi ng Garden na may ilang mga talakayan ang mga empleyado tungkol sa kaso na maaaring hindi protektado, tulad ng pag-iisip kung paano dapat tumugon ang pamamahala sa gobyerno. Titimbangin din ng NLRB ang mga lehitimong interes sa negosyo ng Google—marahil kabilang ang pagkontrol sa daloy ng kanilang paglilitis o pagbibigay lamang ng pahintulot sa mga partikular na tagapagsalita na magsalita sa ngalan ng kumpanya—at kung gaano kalamang na ang mga pahayag ng pamamahala ay mapawi ang satsat. protektado sa mga empleyado.
"Iginagalang namin ang mga karapatan ng mga empleyado ng Google na magsalita tungkol sa kanilang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho," sabi ng tagapagsalita ng Google na si Peter Schottenfels sa isang pahayag sa threshold. "Tulad ng karaniwang kasanayan, hinihiling lang namin na huwag magsalita ang mga empleyado tungkol sa patuloy na paglilitis sa ngalan ng Google nang walang paunang pag-apruba."
Bagama't ang email ni Walker ay hindi nagsama ng tahasang pagbabawal sa pagsasalita tungkol sa kaso ng antitrust, maaaring ituring ito ng NLRB na isang paglabag kung magtatapos ito na malamang na patahimikin ang pagsasalita ng empleyado, sabi ni Garden. Susuriin ng board kung paano ginawa at malamang na bigyang-kahulugan ng mga empleyado ang email - alinman bilang isang blankong direktiba na hindi dapat sundin o bilang isang linya na hindi tumawid o panganib na magkaroon ng problema o isuko ang mga pagkakataon sa hinaharap, sabi niya. Para magawa iyon, paliwanag ni Garden, titingnan ng NLRB ang mga sariling reaksyon at interpretasyon ng mga manggagawa sa mga direktiba at kung paano tumugon ang kumpanya kapag hinamon ng mga manggagawa ang naturang direktiba sa nakaraan.
"Sa tingin ko ang kumpanya ay may kasaysayan ng pananahimik o pagganti laban sa mga manggagawa na nagsasalita tungkol sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho o naghain ng mga reklamo"
Itinuturing ni Stephen McMurtry, isang senior software engineer sa Google at pinuno ng komunikasyon para sa Alphabet Workers Union, ang mga nakaraang aksyon ng kanyang employer bilang isang babala. "Sa tingin ko ang kumpanya ay may kasaysayan ng pananahimik o paghihiganti laban sa mga manggagawa na nagsasalita tungkol sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho o naghain ng mga reklamo sa kumpanya tungkol sa mga bagay na pinaniniwalaan nilang mali o hindi etikal. Kaya kahit na ang wika ay isang corporate "please refrain," sa tingin ko ay makikita nating lahat kung ano ang nangyari sa ilan sa ating mga kasamahan sa nakaraan na nagtaas ng mga alalahanin tungkol sa iba't ibang mga isyu.
Itinuro ni McMurtry ang mass exodus ng 2018 sa pagtatapos ng kilusang #MeToo. Dalawa sa mga organizer ang nag-claim ng paghihiganti para sa kanilang papel sa demonstrasyon (na itinanggi ng Google) at kalaunan ay umalis sa kumpanya. Sabi ng isa pang dating inhinyero ng Google threshold noong 2019 siya ay tinanggal dahil sa paggawa ng browser pop-up para sa mga empleyado na nagpapaalam sa kanila ng kanilang proteksyon sa trabaho. Ang isang tagapagsalita ng Google sa oras na iyon ay hindi kumpirmahin ang pagwawakas ng empleyado, na nagsasabi na pinaalis nila ang isang tao na "nag-abuso sa pribilehiyong pag-access upang baguhin ang isang panloob na tool sa seguridad" ngunit hindi ito usapin ng nilalaman nito. . "Mukhang hindi masyadong malabong mangyari ito sa sitwasyong ito," sabi ni McMurtry.
Hindi talaga alam ni McMurtry kung ano ang iniisip ng kanyang mga kasamahan tungkol sa kahihinatnan ng kaso at kung anong mga legal na remedyo ang maaaring makaapekto sa kanilang trabaho dahil sinabi niya na hindi pa talaga ito napag-uusapan. Wala siyang gaanong opinyon sa mga remedyo na iminungkahi ng DOJ sa ngayon, alinman, ngunit sinabi na magagawang makipag-usap tungkol dito sa kanyang mga kasamahan ay magiging mas madali upang maabot ang isang kaalamang opinyon tungkol sa mga potensyal na epekto sa mga manggagawa. .
Ang kaso ay maaaring tumagal ng ilang oras upang malutas, kung ang NLRB ay magpasya na kunin ito. Sinabi ni Garden na iimbestigahan muna ng isang rehiyonal na tanggapan ang singil upang matukoy kung itutuloy ito - kahit na maraming mga kaso ang naresolba bago iyon mangyari. sabi ni NLRB spokeswoman Kayla Blado threshold na ang tanggapan nito sa Oakland ay nag-iimbestiga sa kaso, na inihain noong Ago. 15. Sinasabi ng NLRB na karaniwang tumatagal ng pito hanggang 14 na linggo upang matukoy ang mga merito ng isang kaso, na maaaring maglunsad ng kaso sa harap ng isang hukom ng batas na pang-administratibo kung magpasya ang gobyerno na ituloy ito. Samantala, ang Google at ang Justice Department ay nakatakdang bumalik sa korte sa Abril upang talakayin kung anong mga remedyo ang dapat ipataw ng hukom upang ayusin ang mga anti-competitive na epekto ng Google.
