Синдикат радника Алпхабет-а поднео је тужбу против Гугла Националном одбору за радне односе након што је руководство Гугла замолило запослене да се „уздрже“ да говоре о свом текућем антимонополском случају у Сеарцх-у.
Синдикат оптужује да је Гугл издао „претерано широку директиву“ да би разговарао о томе са запосленима, према копији оптужбе која је поднета у августу и коју је видео праг. 5. августа, непосредно након што је судија Окружног суда САД Амит Мехта донео своју одлуку у којој се налази да Гугл има незаконит монопол, председник за глобалне послове Кент Вокер послао је е-пошту (такође прегледао праг) упућивање запослених да „молимо да се уздрже од коментарисања овог случаја, како интерно тако и екстерно“. Вокер је послао сличну поруку на почетку суђења прошле јесени, Бусинесс Инсидер саопштено у то време.
То би могао да представља проблем за Гоогле ако НЛРБ закључи да Вокерова директива може да ублажи заштићене усклађене активности: акције два или више запослених заједно које су заштићене законом о раду, као што је разговор о условима рада. „Свакако бих могла да замислим да ће постојати начини на које ће то питање на крају утицати на услове рада“, каже Шарлот Гарден, професорка на Универзитету у Минесоти која је специјализована за радно право. Министарство правде је од тада сугерисало да би отклањање Гуглове штете од конкуренције могло да значи нешто тако драстично као што је подела Андроид и Цхроме пословања – нешто што би могло да доведе до значајних промена за раднике у тим јединицама.
„Поштујемо права запослених у Гоогле-у да говоре о својим одредбама и условима запошљавања“
Међутим, Гарден каже да постоје неке расправе које запослени могу имати о случају који можда није заштићен, као што је размишљање о томе како менаџмент треба да одговори влади. НЛРБ ће такође одмерити Гоогле-ове легитимне пословне интересе—можда укључујући контролу тока њихових судских спорова или само овлашћивање одређених портпарола да говоре у име компаније—и колико је вероватно да ће изјаве менаџмента угушити брбљање. заштићен међу запосленима.
„Поштујемо права запослених у Гуглу да говоре о својим условима и одредбама запошљавања“, рекао је портпарол Гугла Питер Шотенфелс у изјави за праг. „Као што је стандардна пракса, ми једноставно тражимо да запослени не говоре о текућим судским споровима у име Гоогле-а без претходног одобрења.
Иако Вокерова е-пошта није укључивала потпуну забрану говора о антимонополском случају, НЛРБ би то могао сматрати кршењем ако закључи да ће вероватно ућуткати говор запослених, каже Гарден. Одбор ће проценити како су запослени урадили и како ће вероватно тумачити е-пошту – или као општу директиву коју не треба поштовати или као линију да се не пређе или ризикује да упадне у невоље или одустане од будућих прилика, каже она. Да би то урадио, објашњава Гарден, НЛРБ ће размотрити сопствене реакције радника и тумачења директива и како је компанија реаговала када су радници оспорили такву директиву у прошлости.
„Мислим да компанија има историју ућуткивања или одмазде против радника који говоре о својим условима рада или подносе жалбе“
Степхен МцМуртри, виши софтверски инжењер у Гуглу и шеф комуникација за Синдикат радника Алпхабет, сматра претходне поступке свог послодавца као упозорење. „Мислим да компанија има историју ућуткивања или одмазде против радника који говоре о својим условима рада или се жале компанији на ствари за које верују да су погрешне или неетичке. Дакле, чак и ако је језик корпоративно „молим се уздржите се“, мислим да сви можемо да видимо шта се десило неким нашим колегама у прошлости који су изразили забринутост у вези са различитим питањима.
МцМуртри је указао на масовни егзодус 2018. године након покрета 1ТП5ТМеТоо. Двојица организатора су изјавила да су им се осветили због своје улоге у демонстрацијама (што је Гугл негирао) и на крају су напустили компанију. Други бивши Гоогле инжењер је рекао праг 2019. је отпуштена због креирања искачућег прозора у претраживачу за запослене који их обавештава о заштити њиховог посла. Портпарол Гугла у то време није потврдио отказ запосленог, рекавши да су отпустили некога ко је „злоупотребио привилеговани приступ да би модификовао интерну безбедносну алатку“, али да то није ствар његовог садржаја. . „Не чини се тако натегнутим да би се то могло догодити у овој ситуацији“, каже Мекмартри.
Мекмартри заправо не зна шта његове колеге мисле о исходу случаја и који правни лекови би могли да утичу на њихов рад, јер каже да се о томе заиста није разговарало. Ни он нема много мишљења о правним лековима које је ДОЈ до сада предложио, али каже да би могућност разговора о томе са својим колегама олакшала доношење информисаног мишљења о потенцијалним ефектима на раднике. .
Решавање случаја може потрајати неко време, ако НЛРБ чак одлучи да га покрене. Гарден каже да би регионална канцеларија прво истражила оптужбу како би утврдила да ли да настави са њом - иако се многи случајеви решавају пре него што се то деси. рекла је портпаролка НЛРБ-а Кајла Бладо праг да њена канцеларија у Окланду истражује оптужбу, која је поднета 8. 15. НЛРБ каже да је обично потребно седам до 14 недеља да се утврди основаност оптужбе, која би могла покренути случај пред судијом управног права ако влада одлучи да га покрене. У међувремену, Гугл и Министарство правосуђа требало би да се врате на суд у априлу како би разговарали о томе које правне лекове би тај судија требало да наметне да би поправио Гуглове антиконкурентске ефекте.
