Organizácia Alphabet Workers Union podala žalobu proti spoločnosti Google na Národnú radu pre pracovné vzťahy po tom, čo vedenie spoločnosti Google požiadalo zamestnancov, aby „nehovorili“ o svojom prebiehajúcom antitrustovom prípade vyhľadávania.
Odbory obviňujú Google, že vydal „príliš širokú smernicu“ na prediskutovanie záležitosti so zamestnancami, podľa kópie obvinenia podanej v auguste, ktorú videl prah. 5. augusta, hneď po tom, čo sudca okresného súdu USA Amit Mehta vydal rozsudok, v ktorom zistil, že Google má nezákonný monopol, prezident pre globálne záležitosti Kent Walker poslal e-mail (preskúmaný tiež prah) pokyn zamestnancom, aby sa „prosím zdržali komentovania tohto prípadu, interne aj externe“. Walker poslal podobnú správu na začiatku procesu minulú jeseň, Business Insider hlásené v tom čase.
To by mohol byť problém pre Google, ak NLRB dospeje k záveru, že Walkerova smernica môže schladiť chránenú zosúladenú činnosť: akcie dvoch alebo viacerých zamestnancov spoločne, ktoré sú chránené pracovným právom, ako napríklad diskusia o pracovných podmienkach. „Určite by som si vedela predstaviť, že by existovali spôsoby, ako by tento problém nakoniec ovplyvnil pracovné podmienky,“ hovorí Charlotte Garden, profesorka na University of Minnesota, ktorá sa špecializuje na pracovné právo. Ministerstvo spravodlivosti odvtedy navrhlo, že náprava škôd narúšajúcich hospodársku súťaž by mohla znamenať niečo také drastické, ako je rozdelenie jeho podnikania so systémom Android a Chrome – niečo, čo by mohlo viesť k významným zmenám pre pracovníkov v týchto jednotkách.
„Rešpektujeme práva zamestnancov spoločnosti Google hovoriť o svojich podmienkach zamestnania.“
Garden však hovorí, že existujú určité diskusie zamestnancov o prípade, ktoré nemusia byť chránené, ako napríklad premýšľanie o tom, ako by mal manažment reagovať na vládu. NLRB tiež posúdi legitímne obchodné záujmy spoločnosti Google – možno vrátane kontroly priebehu ich súdnych sporov alebo len splnomocnenia konkrétnych hovorcov, aby hovorili v mene spoločnosti – a ako je pravdepodobné, že vyhlásenia manažmentu tlmia klebety. chránené medzi zamestnancami.
„Rešpektujeme právo zamestnancov spoločnosti Google hovoriť o svojich podmienkach zamestnania,“ uviedol hovorca spoločnosti Google Peter Schottenfels. prah. „Ako je štandardnou praxou, jednoducho žiadame, aby zamestnanci nehovorili o prebiehajúcich súdnych sporoch v mene spoločnosti Google bez predchádzajúceho súhlasu.“
Hoci Walkerov e-mail neobsahoval úplný zákaz hovoriť o protimonopolnom prípade, NLRB to môže považovať za porušenie, ak dôjde k záveru, že je pravdepodobné, že umlčí prejav zamestnancov, hovorí Garden. Správna rada posúdi, ako zamestnanci interpretovali a pravdepodobne budú interpretovať e-mail – buď ako všeobecný príkaz, ktorý sa nemá dodržiavať, alebo ako hranicu, ktorú nesmiete prekročiť, alebo riskovať, že sa dostanete do problémov alebo sa vzdajú budúcich príležitostí, hovorí. Na to, vysvetľuje Garden, NLRB sa bude zaoberať vlastnými reakciami pracovníkov a výkladmi smerníc a tým, ako spoločnosť reagovala, keď pracovníci v minulosti takúto smernicu napadli.
„Myslím si, že spoločnosť má za sebou históriu umlčovania alebo odvetných opatrení voči pracovníkom, ktorí hovoria o svojich pracovných podmienkach alebo vznášajú sťažnosti“
Stephen McMurtry, senior softvérový inžinier v Google a vedúci komunikácie pre Alphabet Workers Union, vníma predchádzajúce kroky svojho zamestnávateľa ako varovanie. „Myslím si, že spoločnosť v minulosti umlčala alebo odvetila pracovníkom, ktorí hovorili o svojich pracovných podmienkach alebo podávali spoločnosti sťažnosti na veci, o ktorých sa domnievajú, že sú nesprávne alebo neetické. Takže aj keď je to firemné „prosím, zdržte sa“, myslím si, že všetci vidíme, čo sa stalo niektorým našim kolegom v minulosti, ktorí vyjadrili obavy z rôznych problémov.
McMurtry poukázal na masový exodus v roku 2018 v dôsledku hnutia #MeToo. Dvaja z organizátorov požadovali odvetu za svoju úlohu v demonštrácii (čo Google poprel) a nakoniec spoločnosť opustili. Povedal ďalší bývalý inžinier Google prah v roku 2019 bola prepustená za to, že vytvorila kontextové okno prehliadača pre zamestnancov, ktoré ich informuje o ochrane ich zamestnania. Hovorca Google v tom čase nepotvrdil výpoveď zamestnanca s tým, že prepustili niekoho, kto „zneužil privilegovaný prístup na úpravu interného bezpečnostného nástroja“, ale že to nebola záležitosť jeho obsahu. . "Nezdá sa, že je to také pritiahnuté za vlasy, že by sa to mohlo stať v tejto situácii," hovorí McMurtry.
McMurtry v skutočnosti nevie, čo si jeho kolegovia myslia o výsledku prípadu a aké právne prostriedky môžu ovplyvniť ich prácu, pretože hovorí, že sa o tom v skutočnosti nediskutovalo. Nemá príliš názor na nápravné opatrenia, ktoré ministerstvo spravodlivosti doteraz navrhlo, ale tvrdí, že možnosť porozprávať sa o tom s kolegami by uľahčila získanie informovaného názoru o možných účinkoch na pracovníkov. .
Vyriešenie prípadu môže nejaký čas trvať, ak sa ho NLRB dokonca rozhodne prevziať. Garden tvrdí, že regionálna kancelária by najprv obžalobu vyšetrila, aby zistila, či s ňou bude pokračovať – hoci mnohé prípady sa vyriešia skôr, ako sa tak stane. povedala hovorkyňa NLRB Kayla Blado prah že jeho kancelária v Oaklande vyšetruje obvinenie, ktoré bolo podané v auguste. 15. NLRB tvrdí, že zvyčajne trvá sedem až 14 týždňov, kým sa určí dôvodnosť obvinenia, čo by mohlo viesť k začatiu konania pred správnym súdnym sudcom, ak sa vláda rozhodne v ňom pokračovať. Medzitým sa Google a ministerstvo spravodlivosti v apríli vrátia na súd, aby prediskutovali, aké opravné prostriedky by mal sudca uložiť na nápravu protikonkurenčných účinkov spoločnosti Google.
