Профсоюз работников Alphabet подал иск против Google в Национальный совет по трудовым отношениям после того, как руководство Google попросило сотрудников «воздержаться» от высказываний по поводу продолжающегося антимонопольного дела в отношении Google Search.
Профсоюз утверждает, что Google издала «слишком широкую директиву» для обсуждения этого вопроса с сотрудниками, согласно копии обвинения, поданного в августе и с которой ознакомился порог. 5 августа, сразу после того, как судья окружного суда США Амит Мехта вынес свое решение, установив, что у Google есть незаконная монополия, президент по международным делам Кент Уокер отправил электронное письмо (также рассмотренное порог) с указанием сотрудникам «воздержаться от комментариев по этому делу как внутри компании, так и за ее пределами». Уокер отправил аналогичное сообщение в начале судебного процесса прошлой осенью: Бизнес-инсайдер сообщалось в то время.
Это может стать проблемой для Google, если Национальный совет по трудовым отношениям придет к выводу, что директива Уокера может ограничить защищенную согласованную деятельность: совместные действия двух или более сотрудников, защищенные трудовым законодательством, например, обсуждение условий труда. «Я, конечно, могу себе представить, что эта проблема в конечном итоге повлияет на условия труда», — говорит Шарлотта Гарден, профессор Университета Миннесоты, специализирующаяся на трудовом праве. С тех пор Министерство юстиции предположило, что устранение антиконкурентного ущерба со стороны Google может означать нечто столь радикальное, как разделение бизнесов Android и Chrome, что может привести к значительным изменениям для работников этих подразделений.
«Мы уважаем право сотрудников Google высказываться об условиях их трудоустройства»
Однако Гарден говорит, что некоторые обсуждения, которые могут возникнуть у сотрудников по этому делу, не подлежат защите, например, размышления о том, как руководству следует реагировать на действия правительства. NLRB также рассмотрит законные деловые интересы Google (возможно, включая контроль над ходом ее судебных разбирательств или предоставление полномочий выступать от имени компании только определенным представителям), а также то, насколько вероятно, что заявления руководства прекратят разговоры. защищены среди сотрудников.
«Мы уважаем право сотрудников Google высказываться об условиях их трудоустройства», — заявил представитель Google Питер Шоттенфельс в своем заявлении для порог. «Как это принято, мы просто просим сотрудников не обсуждать текущие судебные разбирательства от имени Google без предварительного одобрения».
Гарден говорит, что хотя электронное письмо Уокера не содержало прямого запрета на обсуждение антимонопольного дела, NLRB может счесть это нарушением, если придет к выводу, что это может заставить сотрудников замолчать. По ее словам, совет директоров оценит, как сотрудники поступили, и, скорее всего, истолкуют электронное письмо — либо как общую директиву, которую не следует выполнять, либо как черту, которую нельзя переходить, иначе возникнет риск попасть в неприятности или отказаться от будущих возможностей. Гарден поясняет, что для этого NLRB будет изучать реакцию самих работников и их интерпретацию директив, а также то, как компания реагировала, когда работники оспаривали такие директивы в прошлом.
«Я думаю, что компания имеет опыт подавления или принятия ответных мер в отношении работников, которые высказываются об условиях своего труда или подают жалобы»
Стивен Макмертри, старший инженер-программист Google и руководитель отдела коммуникаций профсоюза работников Alphabet, расценивает предыдущие действия своего работодателя как предупреждение. «Я думаю, что компания имеет опыт подавления или принятия ответных мер в отношении работников, которые открыто высказываются об условиях своего труда или подают в компанию жалобы на вещи, которые, по их мнению, являются неправильными или неэтичными. Поэтому даже если формулировка звучит как «пожалуйста, воздержитесь», я думаю, мы все можем видеть, что произошло с некоторыми нашими коллегами в прошлом, которые выражали обеспокоенность по различным вопросам.
Макмертри указал на массовый исход 2018 года в результате движения #MeToo. Двое из организаторов заявили о репрессиях за свою роль в демонстрации (что Google отрицает) и в конечном итоге покинули компанию. Другой бывший инженер Google сказал: порог в 2019 году ее уволили за создание всплывающего окна в браузере для сотрудников, информирующего их о сохранении рабочего места. Представитель Google в то время не подтвердил увольнение сотрудника, заявив, что они уволили человека, который «злоупотребил привилегированным доступом для изменения внутреннего инструмента безопасности», но что дело не в его содержании. . «В данной ситуации не кажется таким уж невероятным, что это может произойти», — говорит Макмертри.
Макмертри на самом деле не знает, что думают его коллеги об исходе дела и какие правовые средства могут повлиять на их работу, поскольку, по его словам, этот вопрос на самом деле не обсуждался. У него также нет определенного мнения о мерах, предложенных Министерством юстиции на данный момент, но он считает, что возможность обсудить это с коллегами облегчит достижение обоснованного мнения о возможных последствиях для работников. .
Разрешение этого дела может занять некоторое время, если Национальный совет по трудовым спорам вообще решит его рассмотреть. Гарден говорит, что региональное отделение сначала проведет расследование, чтобы определить, следует ли его возбуждать, хотя многие дела разрешаются до этого. сказала пресс-секретарь NLRB Кайла Бладо порог что его офис в Окленде расследует обвинение, выдвинутое в августе. 15. По данным Национального совета по трудовым спорам, обычно на определение существа обвинения уходит от семи до 14 недель, что может стать основанием для возбуждения дела судьей по административным правонарушениям, если правительство решит его рассмотреть. Тем временем Google и Министерство юстиции намерены вернуться в суд в апреле, чтобы обсудить, какие меры должен применить судья для устранения антиконкурентных действий Google.
