グーグル経営陣が従業員に対し、進行中の検索独占禁止法訴訟について発言を「控える」よう求めたことを受け、アルファベット労働組合は全米労働関係委員会にグーグルを告訴した。
組合は、グーグルが従業員とこの問題について話し合うために「過度に広範な指示」を出したと非難している。8月に提出され、 しきい値。 8月5日、米国地方裁判所のアミット・メータ判事がグーグルの独占禁止法違反を認める判決を下した直後、グローバル・アフェアーズのケント・ウォーカー社長は、グーグルに電子メール（ しきい値）は社員に対し「社内外を問わず、この件に関するコメントは控えるようお願いします」と指示した。ウォーカー氏は昨年秋の裁判開始時にも同様のメッセージを送った。 ビジネスインサイダー 当時報道された。
NLRBが、ウォーカー氏の指令は保護された共同行為（労働条件の協議など、労働法で保護されている2人以上の従業員による共同の行為）を抑制できると結論付けた場合、これはグーグルにとって問題となる可能性がある。 「この問題が最終的に労働条件に影響を及ぼす可能性は確かにあるだろうと想像できる」とミネソタ大学で労働法を専門とする教授、シャーロット・ガーデン氏は言う。司法省はその後、グーグルの反競争的損害を救済するには、アンドロイドとクローム事業の分割といった抜本的な措置が必要であり、それが両事業部門の労働者に大きな変化をもたらす可能性があると示唆した。
「私たちは、Google の従業員が雇用条件について発言する権利を尊重します」
しかし、ガーデン氏は、経営陣が政府に対してどのように対応すべきかなど、従業員がこの件に関して行う議論の中には保護されないものもあるかもしれないと述べている。 NLRBはまた、グーグルの正当な事業利益（訴訟の流れをコントロールすることや、特定のスポークスマンにのみ会社を代表して発言する権限を与えることなど）や、経営陣の声明がどの程度の噂を鎮める可能性があるかなどについても検討するだろう。従業員間で保護されます。
「グーグルの従業員が雇用条件について発言する権利を尊重します」とグーグルの広報担当者ピーター・ショッテンフェルスは声明で述べた。 しきい値。 「通常の慣行として、私たちは従業員に対し、事前の承認なしにGoogleに代わって進行中の訴訟について話さないよう求めているだけです。」
ウォーカー氏の電子メールには反トラスト訴訟について話すことの全面禁止は含まれていなかったが、従業員の発言を封じる可能性があるとNLRBが判断した場合、違反とみなす可能性があるとガーデン氏は言う。取締役会は、従業員がこの電子メールを、従ってはならない包括的な指示として、あるいは越えてはならない一線として解釈し、超えればトラブルに巻き込まれたり将来の機会を失ったりするリスクがあると解釈するかを評価する予定だと彼女は言う。そのために、NLRBは労働者自身の反応や指令の解釈、そして過去に労働者がそのような指令に異議を唱えた際に会社がどう対応したかを調べることになる、とガーデン氏は説明する。
「会社には、労働条件について発言したり苦情を申し立てたりする労働者を黙らせたり報復したりしてきた歴史があると思う」
グーグルの上級ソフトウェアエンジニアであり、アルファベット労働組合の広報責任者でもあるスティーブン・マクマートリー氏は、雇用主の過去の行動を警告と捉えている。 「会社には、労働条件について声を上げたり、間違っている、あるいは非倫理的だと考える事柄について会社に苦情を申し立てる労働者を黙らせたり、報復したりしてきた歴史があると思う。」したがって、たとえその言葉が企業としての「ご遠慮ください」であったとしても、過去にさまざまな問題について懸念を表明した同僚の何人かに何が起こったかは、私たち全員が理解できると思います。
マクマートリー氏は、#MeToo運動をきっかけに2018年に起きた大規模な移民流出を指摘した。主催者のうち2人はデモでの役割に対する報復だと主張し（Googleはこれを否定）、最終的に同社を去った。別の元Googleエンジニアはこう語った。 しきい値 2019年、彼女は従業員に雇用保護を知らせるブラウザポップアップを作成したために解雇された。グーグルの広報担当者は当時、従業員の解雇については認めず、「社内のセキュリティツールを変更するために特権アクセスを悪用した」人物を解雇したが、その内容の問題ではないと述べた。 。 「この状況でそれが起こるのは、それほど突飛なことではないようです」とマクマートリー氏は言う。
マクマートリー氏は、同僚たちがこの訴訟の結果についてどう考えているのか、また、どのような法的救済策が彼らの仕事に影響する可能性があるのか、実際には議論されていないためよく分からないと語る。同氏は、司法省がこれまで提案してきた救済策についてもあまり意見を持っていないが、同僚と話し合えば、労働者への潜在的な影響について十分な情報に基づいた意見を出しやすくなるだろうと述べている。 。
NLRB がこの件を取り上げることに決めたとしても、解決にはしばらく時間がかかるかもしれない。ガーデン氏は、地方事務所がまず告訴を調査し、起訴するかどうかを決定するだろうと述べているが、多くの事件はそうなる前に解決している。 NLRBの広報担当者ケイラ・ブラド氏はこう語った。 しきい値 オークランド支局が8月に提起されたこの告訴について捜査中であると発表した。 15. NLRBによれば、告訴の正否を判断するのに通常7～14週間かかり、政府が訴訟を続行することを決定した場合、行政法判事の前に訴訟が提起される可能性がある。一方、グーグルと司法省は4月に再び法廷に出て、グーグルの反競争的影響を是正するために判事がどのような救済策を課すべきかを協議する予定だ。
