Sindikat radnika Alphabeta podnio je tužbu protiv Googlea Nacionalnom odboru za radne odnose nakon što je uprava Googlea zatražila od zaposlenika da se "suzdrže" od istupanja o njegovom tekućem antitrustovskom slučaju Search.
Sindikat optužuje Google da je izdao "preopširnu direktivu" za raspravu o tome sa zaposlenicima, prema kopiji tužbe podnesenoj u kolovozu i koju su vidjeli prag. Dana 5. kolovoza, netom nakon što je sudac Okružnog suda SAD-a Amit Mehta donio svoju presudu kojom je utvrdio da Google ima nezakonit monopol, predsjednik odjela za globalna pitanja Kent Walker poslao je e-poruku (također pregledao prag) upućujući zaposlenike da se "molimo suzdrže od komentiranja ovog slučaja, kako interno tako i eksterno." Walker je poslao sličnu poruku na početku suđenja prošle jeseni, Business Insider izvijestio u to vrijeme.
To bi mogao biti problem za Google ako NLRB zaključi da Walkerova direktiva može zaustaviti zaštićenu usklađenu aktivnost: radnje dvoje ili više zaposlenika zajedno koje su zaštićene zakonom o radu, kao što je raspravljanje o radnim uvjetima. "Svakako bih mogla zamisliti da bi postojali načini na koje bi to pitanje na kraju moglo utjecati na radne uvjete", kaže Charlotte Garden, profesorica na Sveučilištu Minnesota koja se specijalizirala za radno pravo. Ministarstvo pravosuđa je od tada sugeriralo da bi ispravljanje Googleove antikonkurentske štete moglo značiti nešto tako drastično poput podjele Android i Chrome poslovanja - nešto što bi moglo rezultirati značajnim promjenama za radnike u tim jedinicama.
“Poštujemo prava Googleovih zaposlenika da govore o svojim odredbama i uvjetima zapošljavanja”
Međutim, Garden kaže da zaposlenici mogu voditi neke rasprave o slučaju koji možda nisu zaštićeni, poput razmišljanja o tome kako bi uprava trebala odgovoriti vladi. NLRB će također odvagnuti Googleove legitimne poslovne interese—možda uključujući kontrolu tijeka njihovih parnica ili samo ovlastiti određene glasnogovornike da govore u ime tvrtke—i koliko je vjerojatno da će izjave uprave ugušiti brbljanje. zaštićen među zaposlenicima.
"Poštujemo prava Googleovih zaposlenika da govore o svojim odredbama i uvjetima zapošljavanja", rekao je Googleov glasnogovornik Peter Schottenfels u izjavi za prag. "Kao što je standardna praksa, jednostavno tražimo da zaposlenici ne govore o tekućim parnicama u ime Googlea bez prethodnog odobrenja."
Iako Walkerova e-pošta nije sadržavala izravnu zabranu govora o antitrustovskom slučaju, NLRB bi to mogao smatrati kršenjem ako zaključi da će vjerojatno ušutkati govor zaposlenika, kaže Garden. Odbor će procijeniti kako su zaposlenici postupili i vjerojatno će protumačiti e-poštu – ili kao opću uputu koju ne treba slijediti ili kao crtu koju ne treba prijeći ili riskirati upadanje u nevolje ili odustajanje od budućih prilika, kaže ona. Kako bi to učinio, objašnjava Garden, NLRB će pogledati reakcije i tumačenja samih radnika na direktive i kako je tvrtka odgovorila kada su radnici u prošlosti osporili takvu direktivu.
"Mislim da tvrtka ima povijest ušutkavanja ili odmazde protiv radnika koji govore o svojim radnim uvjetima ili se žale"
Stephen McMurtry, viši softverski inženjer u Googleu i voditelj komunikacija za Alphabet Workers Union, vidi prethodne postupke svog poslodavca kao upozorenje. “Mislim da tvrtka ima povijest ušutkavanja ili odmazde protiv radnika koji govore o svojim radnim uvjetima ili podnose pritužbe tvrtki o stvarima za koje vjeruju da su pogrešne ili neetičke. Dakle, čak i ako je jezik korporativni "molimo suzdržite se", mislim da svi možemo vidjeti što se dogodilo nekim našim kolegama u prošlosti koji su izrazili zabrinutost oko raznih pitanja.
McMurtry je ukazao na masovni egzodus 2018. nakon pokreta #MeToo. Dvoje organizatora tvrdilo je da se osvete za njihovu ulogu u demonstracijama (što je Google negirao) i na kraju su napustili tvrtku. Još jedan bivši Googleov inženjer rekao je prag 2019. je otpuštena jer je stvorila skočni prozor preglednika za zaposlenike koji ih obavještava o zaštiti njihovog posla. Googleov glasnogovornik u to vrijeme nije želio potvrditi otkaz zaposlenika, rekavši da su otpustili nekoga tko je "zlorabio povlašteni pristup za izmjenu internog sigurnosnog alata", ali da to nije stvar njegovog sadržaja. . "Ne čini se tako nategnutim da bi se to moglo dogoditi u ovoj situaciji", kaže McMurtry.
McMurtry zapravo ne zna što njegovi kolege misle o ishodu slučaja i koji bi pravni lijekovi mogli utjecati na njihov rad jer kaže da se o tome zapravo i nije raspravljalo. Ni on nema previše mišljenja o pravnim lijekovima koje je DOJ do sada predložio, ali kaže da bi mogućnost razgovora o tome sa svojim kolegama olakšala postizanje informiranog mišljenja o mogućim učincima na radnike. .
Rješavanje slučaja može potrajati neko vrijeme, ako ga NLRB uopće odluči preuzeti. Garden kaže da bi regionalni ured prvo istražio optužbu kako bi utvrdio treba li nastaviti s njom - iako se mnogi slučajevi riješe prije nego što se to dogodi. rekla je glasnogovornica NLRB-a Kayla Blado prag da njegov ured u Oaklandu istražuje optužbu, koja je podignuta u kolovozu. 15. NLRB kaže da je obično potrebno sedam do 14 tjedana da se utvrdi osnovanost optužbe, što bi moglo pokrenuti slučaj pred upravnim sucem ako ga vlada odluči pokrenuti. U međuvremenu, Google i Ministarstvo pravosuđa trebali bi se vratiti na sud u travnju kako bi raspravljali o pravnim lijekovima koje taj sudac treba nametnuti kako bi popravio Googleove učinke protiv tržišnog natjecanja.
