अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन ने गूगल के खिलाफ राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड में मामला दर्ज कराया है, क्योंकि गूगल प्रबंधन ने कर्मचारियों से कहा था कि वे सर्च के खिलाफ चल रहे अविश्वास मामले के बारे में बोलने से बचें।
अगस्त में दायर किए गए आरोप की एक प्रति के अनुसार, जिसे यूनियन ने देखा है, उसने आरोप लगाया है कि गूगल ने कर्मचारियों के साथ इस मामले पर चर्चा करने के लिए एक "अत्यधिक व्यापक निर्देश" जारी किया है। सीमा. 5 अगस्त को, जब अमेरिकी जिला न्यायालय के न्यायाधीश अमित मेहता ने अपना फैसला सुनाया कि गूगल का एकाधिकार अवैध है, उसके ठीक बाद, वैश्विक मामलों के अध्यक्ष केंट वॉकर ने एक ईमेल भेजा (जिसे गूगल ने भी समीक्षा की है) सीमा) कर्मचारियों को निर्देश दिया गया कि "कृपया इस मामले पर आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से टिप्पणी करने से बचें।" वॉकर ने पिछले साल सुनवाई की शुरुआत में भी ऐसा ही संदेश भेजा था, बिजनेस इनसाइडर उस समय रिपोर्ट की गई।
गूगल के लिए यह एक समस्या हो सकती है यदि एनएलआरबी इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि वॉकर का निर्देश संरक्षित सामूहिक गतिविधि को प्रभावित कर सकता है: दो या दो से अधिक कर्मचारियों द्वारा एक साथ मिलकर किए गए कार्य जो श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं, जैसे कि कार्य स्थितियों पर चर्चा करना। श्रम कानून में विशेषज्ञता रखने वाली मिनेसोटा विश्वविद्यालय की प्रोफेसर चार्लोट गार्डन कहती हैं, "मैं निश्चित रूप से कल्पना कर सकती हूं कि यह मुद्दा अंततः कार्य स्थितियों को प्रभावित करेगा।" डीओजे ने तब से सुझाव दिया है कि गूगल के प्रतिस्पर्धा-विरोधी नुकसानों को दूर करने का अर्थ उसके एंड्रॉयड और क्रोम व्यवसायों के विभाजन जैसा कुछ कठोर कदम उठाना हो सकता है - जिसके परिणामस्वरूप उन इकाइयों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण परिवर्तन हो सकते हैं।
"हम Google कर्मचारियों के रोजगार की शर्तों और नियमों के बारे में बोलने के अधिकार का सम्मान करते हैं"
हालांकि, गार्डन का कहना है कि कर्मचारियों के बीच इस मामले को लेकर कुछ चर्चाएं हो सकती हैं, जो संरक्षित नहीं हो सकतीं, जैसे कि प्रबंधन को सरकार को किस प्रकार जवाब देना चाहिए, इस पर विचार करना। एनएलआरबी गूगल के वैध व्यावसायिक हितों का भी मूल्यांकन करेगा - जिसमें संभवतः उनके मुकदमे के प्रवाह को नियंत्रित करना या कंपनी की ओर से बोलने के लिए केवल विशिष्ट प्रवक्ताओं को अधिकृत करना शामिल होगा - और प्रबंधन के बयानों से चर्चा को रोकने की कितनी संभावना है। कर्मचारियों के बीच संरक्षित।
गूगल के प्रवक्ता पीटर शॉटेनफेल्स ने एक बयान में कहा, "हम गूगल कर्मचारियों के रोजगार की शर्तों और नियमों के बारे में बोलने के अधिकार का सम्मान करते हैं।" सीमा. "जैसा कि मानक प्रथा है, हम केवल यह कह रहे हैं कि कर्मचारी बिना पूर्वानुमति के गूगल की ओर से चल रहे मुकदमे के बारे में न बोलें।"
गार्डन का कहना है कि हालांकि वॉकर के ईमेल में प्रतिस्पर्धा विरोधी मामले के बारे में बोलने पर सीधे प्रतिबंध नहीं था, लेकिन यदि एनएलआरबी यह निष्कर्ष निकालता है कि इससे कर्मचारियों की आवाज बंद होने की संभावना है, तो वह इसे उल्लंघन मान सकता है। वह कहती हैं कि बोर्ड यह आकलन करेगा कि कर्मचारियों ने ईमेल की किस तरह से व्याख्या की है और किस तरह से करेंगे - या तो इसे एक ऐसे निर्देश के रूप में देखा जाए जिसका पालन नहीं किया जाना चाहिए या एक ऐसी सीमा के रूप में जिसे पार नहीं करना चाहिए, अन्यथा मुसीबत में पड़ने या भविष्य के अवसरों को छोड़ने का जोखिम उठाना पड़ सकता है। गार्डन बताते हैं कि ऐसा करने के लिए, एनएलआरबी निर्देशों के प्रति श्रमिकों की अपनी प्रतिक्रियाओं और व्याख्याओं पर गौर करेगा तथा यह भी देखेगा कि जब श्रमिकों ने अतीत में ऐसे निर्देशों को चुनौती दी थी, तो कंपनी ने किस प्रकार प्रतिक्रिया दी थी।
"मुझे लगता है कि कंपनी का इतिहास रहा है कि वह अपने काम की परिस्थितियों के बारे में बोलने वाले या शिकायत करने वाले श्रमिकों को चुप करा देती है या उनके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करती है"
गूगल में वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर और अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन के संचार प्रमुख स्टीफन मैकमुर्ट्री अपने नियोक्ता के पिछले कार्यों को एक चेतावनी के रूप में देखते हैं। "मुझे लगता है कि कंपनी का इतिहास रहा है कि वह उन श्रमिकों को चुप करा देती है या उनके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करती है जो अपनी कार्य स्थितियों के बारे में बोलते हैं या कंपनी के पास उन चीजों के बारे में शिकायत दर्ज कराते हैं जिन्हें वे गलत या अनैतिक मानते हैं। इसलिए भले ही भाषा कॉर्पोरेट "कृपया परहेज करें" की हो, मुझे लगता है कि हम सभी देख सकते हैं कि अतीत में हमारे कुछ सहयोगियों के साथ क्या हुआ है, जिन्होंने विभिन्न मुद्दों पर चिंताएं जताई थीं।
मैकमुर्ट्री ने #MeToo आंदोलन के मद्देनजर 2018 में हुए सामूहिक पलायन की ओर इशारा किया। आयोजकों में से दो ने प्रदर्शन में अपनी भूमिका के लिए प्रतिशोध का दावा किया (जिसे गूगल ने अस्वीकार कर दिया) और अंततः कंपनी छोड़ दी। एक अन्य पूर्व गूगल इंजीनियर ने कहा सीमा 2019 में उन्हें कर्मचारियों के लिए एक ब्राउज़र पॉप-अप बनाने के लिए निकाल दिया गया था, जिसमें उन्हें उनकी नौकरी की सुरक्षा के बारे में जानकारी दी गई थी। उस समय गूगल के प्रवक्ता ने कर्मचारी की बर्खास्तगी की पुष्टि नहीं की, उन्होंने कहा कि उन्होंने किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया था जिसने "आंतरिक सुरक्षा उपकरण को संशोधित करने के लिए विशेषाधिकार प्राप्त पहुंच का दुरुपयोग किया था" लेकिन यह इसकी सामग्री का मामला नहीं था। . मैकमुर्ट्री कहते हैं, "ऐसा लगता नहीं कि इस स्थिति में ऐसा हो सकता है।"
मैकमुर्ट्री को वास्तव में यह नहीं पता कि उनके सहकर्मी इस मामले के परिणाम के बारे में क्या सोचते हैं तथा कौन से कानूनी उपाय उनके काम को प्रभावित कर सकते हैं, क्योंकि उनका कहना है कि इस पर वास्तव में चर्चा नहीं की गई है। डीओजे द्वारा अब तक सुझाए गए उपायों पर भी उनकी कोई विशेष राय नहीं है, लेकिन उनका कहना है कि अपने सहकर्मियों के साथ इस बारे में बात करने से श्रमिकों पर पड़ने वाले संभावित प्रभावों के बारे में सूचित राय तक पहुंचना आसान हो जाएगा। .
यदि एनएलआरबी इस मामले को अपने हाथ में लेने का निर्णय भी ले तो मामले को सुलझाने में कुछ समय लग सकता है। गार्डन का कहना है कि क्षेत्रीय कार्यालय पहले आरोप की जांच करेगा, ताकि यह तय हो सके कि इस पर आगे बढ़ना है या नहीं - हालांकि कई मामले तो इससे पहले ही सुलझ जाते हैं। एनएलआरबी की प्रवक्ता कायला ब्लाडो ने कहा सीमा कंपनी ने कहा कि उसका ओकलैंड कार्यालय इस आरोप की जांच कर रहा है, जो 11 अगस्त को दायर किया गया था। 15. एनएलआरबी का कहना है कि किसी आरोप के गुण-दोष का निर्धारण करने में सामान्यतः सात से 14 सप्ताह का समय लगता है, यदि सरकार इस मामले को आगे बढ़ाने का निर्णय लेती है तो प्रशासनिक विधि न्यायाधीश के समक्ष मामला चलाया जा सकता है। इस बीच, गूगल और न्याय विभाग अप्रैल में अदालत में वापस आकर इस बात पर चर्चा करेंगे कि गूगल के प्रतिस्पर्धा-विरोधी प्रभावों को ठीक करने के लिए न्यायाधीश को क्या उपाय अपनाने चाहिए।
