কর্মীদের অবিশ্বাস মামলা সম্পর্কে কথা বলা থেকে 'বিরত' থাকতে বলার পর গুগলের বিরুদ্ধে শ্রম আইন লঙ্ঘনের অভিযোগ উঠেছে।

গুগল ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের তাদের চলমান সার্চ অ্যান্টিট্রাস্ট মামলা সম্পর্কে কথা বলা থেকে "বিরত" থাকতে বলার পর, অ্যালফাবেট ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডে গুগলের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করেছে।

আগস্টে দাখিল করা অভিযোগের একটি অনুলিপি অনুসারে, ইউনিয়ন অভিযোগ করেছে যে গুগল কর্মীদের সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার জন্য "অতিরিক্ত বিস্তৃত নির্দেশিকা" জারি করেছে। প্রান্তিক সীমা. ৫ই আগস্ট, মার্কিন জেলা আদালতের বিচারক অমিত মেহতা তার রায় ঘোষণা করার পরপরই যে গুগলের অবৈধ একচেটিয়া অধিকার রয়েছে, গ্লোবাল অ্যাফেয়ার্সের সভাপতি কেন্ট ওয়াকার একটি ইমেল পাঠিয়েছিলেন (এছাড়াও পর্যালোচনা করেছেন) প্রান্তিক সীমা) কর্মীদের নির্দেশ দিয়ে বলা হয়েছে যে "অনুগ্রহ করে এই মামলায় অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগতভাবে মন্তব্য করা থেকে বিরত থাকুন।" গত শরতে বিচারের শুরুতে ওয়াকার একই রকম বার্তা পাঠিয়েছিলেন, বিজনেস ইনসাইডার সেই সময়ে রিপোর্ট করা হয়েছিল।

NLRB যদি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছায় যে ওয়াকার-এর নির্দেশ সুরক্ষিত সমন্বিত কার্যকলাপকে থামিয়ে দিতে পারে: দুই বা ততোধিক কর্মচারীর একসাথে করা পদক্ষেপ যা শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত, যেমন কাজের পরিবেশ নিয়ে আলোচনা করা। তাহলে গুগলের জন্য এটি একটি সমস্যা হতে পারে। "আমি অবশ্যই কল্পনা করতে পারি যে এই সমস্যাটি শেষ পর্যন্ত কাজের পরিবেশকে প্রভাবিত করবে," বলেছেন মিনেসোটা বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এবং শ্রম আইনে বিশেষজ্ঞ শার্লট গার্ডেন। ডিওজে তখন থেকেই পরামর্শ দিয়েছে যে গুগলের প্রতিযোগিতা-বিরোধী ক্ষতির প্রতিকারের অর্থ তার অ্যান্ড্রয়েড এবং ক্রোম ব্যবসার বিভক্তির মতোই কঠোর কিছু হতে পারে - এমন কিছু যা এই ইউনিটগুলির কর্মীদের জন্য উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনতে পারে।

তবে, গার্ডেন বলেছে যে মামলাটি সম্পর্কে কর্মীদের কিছু আলোচনা থাকতে পারে যা সুরক্ষিত নাও হতে পারে, যেমন সরকারের প্রতি ব্যবস্থাপনার কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করা। NLRB গুগলের বৈধ ব্যবসায়িক স্বার্থও বিবেচনা করবে—সম্ভবত তাদের মামলার প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ করা অথবা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট মুখপাত্রদের কোম্পানির পক্ষে কথা বলার অনুমতি দেওয়া—এবং ব্যবস্থাপনার বিবৃতিগুলি কতটা বিতর্ক দমন করতে পারে তাও বিবেচনা করবে। কর্মীদের মধ্যে সুরক্ষিত।

"আমরা গুগল কর্মীদের তাদের চাকরির শর্তাবলী সম্পর্কে কথা বলার অধিকারকে সম্মান করি," গুগলের মুখপাত্র পিটার স্কোটেনফেলস এক বিবৃতিতে বলেছেন। প্রান্তিক সীমা. "প্রচলিত অনুশীলন অনুসারে, আমরা কেবল অনুরোধ করছি যে কর্মীরা পূর্বানুমতি ছাড়া গুগলের পক্ষে চলমান মামলা সম্পর্কে কথা বলবেন না।"

যদিও ওয়াকারের ইমেলে অ্যান্টিট্রাস্ট মামলা সম্পর্কে কথা বলার উপর সরাসরি নিষেধাজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত ছিল না, তবে এনএলআরবি যদি সিদ্ধান্তে পৌঁছায় যে এটি কর্মীদের বক্তব্য বন্ধ করে দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে তবে এটি লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করতে পারে, গার্ডেন বলে। তিনি বলেন, বোর্ড মূল্যায়ন করবে যে কর্মীরা ইমেলটি কীভাবে ব্যাখ্যা করেছেন এবং সম্ভবত তারা কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন - হয় একটি সাধারণ নির্দেশিকা হিসাবে যা অনুসরণ করা উচিত নয় অথবা একটি সীমানা অতিক্রম না করা বা সমস্যায় পড়ার ঝুঁকি নেওয়া বা ভবিষ্যতের সুযোগগুলি ছেড়ে দেওয়ার জন্য, তিনি বলেন। গার্ডেন ব্যাখ্যা করেছেন যে, এটি করার জন্য, NLRB কর্মীদের নিজস্ব প্রতিক্রিয়া এবং নির্দেশাবলীর ব্যাখ্যা এবং অতীতে শ্রমিকরা যখন এই ধরনের নির্দেশকে চ্যালেঞ্জ করেছে তখন কোম্পানি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছে তা দেখবে।

গুগলের একজন সিনিয়র সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এবং অ্যালফাবেট ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের যোগাযোগ প্রধান স্টিফেন ম্যাকমুর্ট্রি তার নিয়োগকর্তার পূর্ববর্তী পদক্ষেপগুলিকে একটি সতর্কতা হিসেবে দেখেন। “আমি মনে করি কোম্পানির এমন কর্মীদের চুপ করিয়ে দেওয়ার বা প্রতিশোধ নেওয়ার ইতিহাস রয়েছে যারা তাদের কাজের পরিবেশ সম্পর্কে কথা বলে বা কোম্পানির কাছে এমন কিছু অভিযোগ দায়ের করে যা তারা ভুল বা অনৈতিক বলে মনে করে। তাই ভাষাটি যদি কর্পোরেট ভাষা হয় "দয়া করে বিরত থাকুন", তবুও আমি মনে করি আমরা সকলেই দেখতে পাচ্ছি যে অতীতে আমাদের কিছু সহকর্মীর কী হয়েছে যারা বিভিন্ন বিষয় নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

ম্যাকমুর্ট্রি ২০১৮ সালে #MeToo আন্দোলনের প্রেক্ষাপটে ব্যাপকভাবে দেশত্যাগের দিকে ইঙ্গিত করেছিলেন। দুইজন আয়োজক বিক্ষোভে তাদের ভূমিকার জন্য প্রতিশোধ নেওয়ার দাবি করেছিলেন (যা গুগল অস্বীকার করেছিল) এবং অবশেষে কোম্পানি ছেড়ে চলে যান। আরেকজন প্রাক্তন গুগল ইঞ্জিনিয়ার বলেন, প্রান্তিক সীমা ২০১৯ সালে, কর্মীদের চাকরির সুরক্ষা সম্পর্কে অবহিত করার জন্য একটি ব্রাউজার পপ-আপ তৈরি করার জন্য তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। সেই সময় গুগলের একজন মুখপাত্র কর্মচারীর বরখাস্তের বিষয়টি নিশ্চিত করেননি, তিনি বলেন যে তারা এমন একজনকে বরখাস্ত করেছেন যিনি "অভ্যন্তরীণ নিরাপত্তা সরঞ্জাম পরিবর্তন করার জন্য বিশেষাধিকারপ্রাপ্ত অ্যাক্সেসের অপব্যবহার করেছিলেন" তবে এটি এর বিষয়বস্তুর বিষয় ছিল না। . "এই পরিস্থিতিতে এটা ঘটতে পারে এমনটা খুব একটা অবাস্তব মনে হচ্ছে না," ম্যাকমুর্ট্রি বলেন।

ম্যাকমুর্ট্রি আসলে জানেন না যে তার সহকর্মীরা মামলার ফলাফল সম্পর্কে কী ভাবেন এবং কোন আইনি প্রতিকার তাদের কাজকে প্রভাবিত করতে পারে কারণ তিনি বলেছেন যে এটি আসলে আলোচনা করা হয়নি। ডিওজে এখন পর্যন্ত যেসব প্রতিকারের পরামর্শ দিয়েছে সে সম্পর্কে তার খুব বেশি মতামত নেই, তবে তিনি বলেন যে তার সহকর্মীদের সাথে এটি নিয়ে কথা বলতে পারলে কর্মীদের উপর সম্ভাব্য প্রভাব সম্পর্কে একটি অবগত মতামত পাওয়া সহজ হবে। .

যদি NLRB মামলাটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে মামলাটি নিষ্পত্তি হতে কিছুটা সময় লাগতে পারে। গার্ডেন বলেছে যে একটি আঞ্চলিক অফিস প্রথমে অভিযোগটি তদন্ত করবে এবং এটি নিয়ে এগিয়ে যাওয়া উচিত কিনা তা নির্ধারণ করবে - যদিও অনেক মামলা তা হওয়ার আগেই নিষ্পত্তি হয়ে যায়। এনএলআরবি মুখপাত্র কায়লা ব্লাডো বলেন প্রান্তিক সীমা যে তাদের ওকল্যান্ড অফিস অভিযোগটি তদন্ত করছে, যা আগস্টে দায়ের করা হয়েছিল। ১৫. এনএলআরবি বলছে যে কোনও অভিযোগের যোগ্যতা নির্ধারণ করতে সাধারণত সাত থেকে ১৪ সপ্তাহ সময় লাগে, যা সরকার যদি এটি অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে প্রশাসনিক আইন বিচারকের সামনে মামলা শুরু করতে পারে। ইতিমধ্যে, গুগল এবং বিচার বিভাগ এপ্রিল মাসে আদালতে ফিরে আসবে এবং গুগলের প্রতিযোগিতা-বিরোধী প্রভাবগুলি ঠিক করার জন্য বিচারক কী প্রতিকার আরোপ করবেন তা নিয়ে আলোচনা করবে।