Профсъюзът на работниците в Alphabet повдигна обвинение срещу Google в Националния съвет по трудови отношения, след като ръководството на Google поиска от служителите да се „въздържат“ от изказване относно текущото антитръстово дело на Search.
Синдикатът обвинява Google, че е издал „прекалено широка директива“ за обсъждане на въпроса със служителите, според копие от обвинението, подадено през август и видяно от праг. На 5 август, точно след като съдията от окръжния съд на САЩ Амит Мехта издаде своето решение, с което констатира, че Google има незаконен монопол, президентът по глобалните въпроси Кент Уокър изпрати имейл (прегледан също от праг), инструктирайки служителите „моля, да се въздържат от коментари по този случай, както вътрешно, така и външно“. Уокър изпрати подобно съобщение в началото на процеса миналата есен, Business Insider съобщиха тогава.
Това може да е проблем за Google, ако NLRB заключи, че директивата на Walker може да охлади защитената съгласувана дейност: действия на двама или повече служители заедно, които са защитени от трудовото законодателство, като например обсъждане на условията на труд. „Със сигурност мога да си представя, че ще има начини, по които проблемът в крайна сметка ще засегне условията на труд“, казва Шарлот Гардън, професор в Университета на Минесота, който специализира в трудовото право. Оттогава Министерството на правосъдието предположи, че отстраняването на антиконкурентните щети на Google може да означава нещо толкова драстично, колкото разделяне на бизнеса с Android и Chrome – нещо, което може да доведе до значителни промени за работниците в тези звена.
„Ние уважаваме правата на служителите на Google да говорят открито относно техните правила и условия на работа“
Гардън обаче казва, че има някои дискусии, които служителите може да имат относно случая, които може да не са защитени, като например обмисляне как ръководството трябва да отговори на правителството. NLRB също така ще прецени легитимните бизнес интереси на Google – може би включително контролиране на хода на техните съдебни спорове или само упълномощаване на конкретни говорители да говорят от името на компанията – и колко вероятно е изявленията на ръководството да потушат бърборенето. защитени сред служителите.
„Ние уважаваме правата на служителите на Google да говорят за своите условия на работа“, каза говорителят на Google Питър Шотенфелс в изявление за праг. „Както е стандартната практика, ние просто молим служителите да не говорят за текущи съдебни спорове от името на Google без предварително одобрение.“
Въпреки че имейлът на Уокър не включва категорична забрана да се говори за антитръстовия случай, NLRB може да го счита за нарушение, ако заключи, че има вероятност да заглуши речта на служителите, казва Гардън. Бордът ще прецени как са се справили служителите и е вероятно да тълкува имейла – или като обща директива, която не трябва да се следва, или като линия, която да не пресичате или рискувате да си навлечете проблеми или да се откажете от бъдещи възможности, казва тя. За да направи това, обяснява Гардън, NLRB ще разгледа собствените реакции на работниците и тълкуванията на директивите и как компанията е реагирала, когато работниците са оспорвали такава директива в миналото.
„Мисля, че компанията има история на заглушаване или отмъщение на работници, които говорят за условията си на труд или повдигат оплаквания“
Стивън Макмъртри, старши софтуерен инженер в Google и ръководител на комуникациите на Съюза на работниците в Alphabet, вижда предишните действия на своя работодател като предупреждение. „Мисля, че компанията има история на заглушаване или отмъщение срещу работници, които говорят за условията си на труд или подават жалби до компанията за неща, които смятат за погрешни или неетични. Така че дори ако езикът е корпоративен „моля, въздържайте се“, мисля, че всички можем да видим какво се случи с някои от нашите колеги в миналото, които изразиха загриженост по различни въпроси.
Макмъртри посочи масовото изселване от 2018 г. в резултат на движението #MeToo. Двама от организаторите поискаха отмъщение за ролята си в демонстрацията (което Google отрече) и в крайна сметка напуснаха компанията. Друг бивш инженер на Google каза праг през 2019 г. тя беше уволнена, защото създаде изскачащ прозорец на браузъра за служителите, който ги информира за защитата на работата им. Говорител на Google по това време не потвърди уволнението на служителя, като каза, че са уволнили някой, който е „злоупотребил с привилегирован достъп, за да модифицира вътрешен инструмент за сигурност“, но това не е въпрос на неговото съдържание. . „Не изглежда толкова пресилено, че това може да се случи в тази ситуация“, казва Макмъртри.
Макмъртри всъщност не знае какво мислят колегите му за изхода от делото и какви правни средства за защита могат да повлияят на работата им, защото той казва, че това всъщност не е било обсъждано. Той също няма особено мнение относно мерките, предложени от DOJ досега, но казва, че възможността да говори за това с колегите си би улеснила достигането до информирано мнение относно потенциалните ефекти върху работниците. .
Разрешаването на случая може да отнеме известно време, ако NLRB дори реши да се заеме с него. Гардън казва, че регионален офис първо ще проучи обвинението, за да определи дали да продължи с него - въпреки че много случаи са разрешени, преди това да се случи. каза говорителят на NLRB Кайла Бладо праг че неговият офис в Оукланд разследва обвинението, което беше повдигнато на август. 15. NLRB казва, че обикновено отнема от седем до 14 седмици, за да се определи основателността на обвинението, което може да започне дело пред административен съдия, ако правителството реши да го преследва. Междувременно Google и Министерството на правосъдието са готови да се върнат в съда през април, за да обсъдят какви средства трябва да наложи съдията, за да коригира антиконкурентните ефекти на Google.
