رفع اتحاد عمال شركة ألفابت دعوى قضائية ضد جوجل لدى مجلس العلاقات العمالية الوطني بعد أن طلبت إدارة جوجل من الموظفين "الامتناع" عن التحدث عن قضية مكافحة الاحتكار الجارية في محرك البحث.
واتهم الاتحاد جوجل بإصدار "توجيه واسع النطاق للغاية" لمناقشة الأمر مع الموظفين، وفقًا لنسخة من التهمة المقدمة في أغسطس والتي اطلع عليها عتبة. في الخامس من أغسطس/آب، وبعد أن أصدر قاضي المحكمة الجزئية الأميركية أميت ميهتا حكمه الذي يفيد بأن جوجل تمارس احتكاراً غير قانوني، أرسل رئيس الشؤون العالمية كينت ووكر رسالة بالبريد الإلكتروني (راجعها أيضاً موقع عتبة) توجيه الموظفين بـ "الرجاء الامتناع عن التعليق على هذه القضية، سواء داخليًا أو خارجيًا". وأرسل ووكر رسالة مماثلة في بداية المحاكمة في الخريف الماضي، بيزنس إنسايدر تم الإبلاغ عنها في ذلك الوقت.
وقد يمثل هذا مشكلة بالنسبة لجوجل إذا خلص مجلس العلاقات العمالية الوطني إلى أن توجيه ووكر يمكن أن يوقف النشاط المتضافر المحمي: أي الإجراءات التي يتخذها موظفان أو أكثر معًا والتي يحميها قانون العمل، مثل مناقشة ظروف العمل. وتقول شارلوت جاردن، أستاذة في جامعة مينيسوتا متخصصة في قانون العمل: "يمكنني بالتأكيد أن أتخيل أن هناك طرقًا من شأنها أن تؤثر في نهاية المطاف على ظروف العمل". ومنذ ذلك الحين، اقترحت وزارة العدل أن معالجة الأضرار المناهضة للمنافسة التي تلحق بشركة جوجل قد يعني شيئًا جذريًا مثل تقسيم أعمالها في مجالي أندرويد وكروم - وهو الأمر الذي قد يؤدي إلى تغييرات كبيرة للعاملين في هذه الوحدات.
"نحن نحترم حقوق موظفي Google في التحدث عن شروط وأحكام توظيفهم"
ومع ذلك، يقول جاردن إن هناك بعض المناقشات التي قد يجريها الموظفون بشأن القضية والتي قد لا تكون محمية، مثل التفكير في كيفية استجابة الإدارة للحكومة. وسوف يقوم المجلس الوطني لعلاقات العمل أيضاً بتقييم المصالح التجارية المشروعة لشركة جوجل ــ ربما بما في ذلك التحكم في تدفق الدعاوى القضائية أو السماح فقط لمتحدثين محددين بالتحدث نيابة عن الشركة ــ ومدى احتمالية أن تساهم بيانات الإدارة في تهدئة الثرثرة. محمية بين الموظفين.
وقال المتحدث باسم جوجل بيتر شوتينفيلز في بيان: "نحن نحترم حقوق موظفي جوجل في التحدث عن شروط وأحكام توظيفهم". عتبة. "وكما هي العادة، فإننا نطلب ببساطة من الموظفين عدم التحدث عن الدعاوى القضائية الجارية نيابة عن Google دون الحصول على موافقة مسبقة."
ورغم أن رسالة ووكر الإلكترونية لم تتضمن حظراً صريحاً على التحدث عن قضية مكافحة الاحتكار، فإن مجلس العلاقات العمالية الوطني قد يعتبرها انتهاكاً إذا خلص إلى أنها من المرجح أن تؤدي إلى إسكات صوت الموظفين، كما يقول جاردن. وتقول إن المجلس سوف يقيم كيفية تعامل الموظفين مع البريد الإلكتروني ومن المرجح أن يفسروه - إما كتوجيه شامل لا ينبغي اتباعه أو كخط لا ينبغي تجاوزه أو المخاطرة بالوقوع في مشاكل أو التخلي عن فرص مستقبلية. ولتحقيق هذه الغاية، يوضح جاردن، سوف ينظر المجلس الوطني للعلاقات العمالية في ردود أفعال العمال وتفسيراتهم للتوجيهات وكيفية استجابة الشركة عندما تحدى العمال مثل هذه التوجيهات في الماضي.
"أعتقد أن الشركة لديها تاريخ في إسكات أو الانتقام من العمال الذين يتحدثون عن ظروف عملهم أو يرفعون شكاوى"
ويرى ستيفن ماكمرتري، وهو مهندس برمجيات كبير في جوجل ورئيس الاتصالات في نقابة عمال ألفابت، أن تصرفات صاحب عمله السابقة بمثابة تحذير. "أعتقد أن الشركة لديها تاريخ في إسكات أو الانتقام من العمال الذين يتحدثون عن ظروف عملهم أو يقدمون شكاوى إلى الشركة حول أشياء يعتقدون أنها خاطئة أو غير أخلاقية. لذا، حتى لو كانت اللغة المستخدمة هي "الرجاء الامتناع عن ذلك" من جانب الشركات، أعتقد أننا جميعاً نستطيع أن نرى ما حدث لبعض زملائنا في الماضي الذين أثاروا مخاوف بشأن قضايا مختلفة.
وأشار ماكمورتري إلى الهجرة الجماعية التي حدثت في عام 2018 في أعقاب حركة #MeToo. وادعى اثنان من المنظمين أنهم تعرضوا للانتقام بسبب دورهم في المظاهرة (وهو ما نفته جوجل)، وفي النهاية غادروا الشركة. وقال مهندس سابق آخر في جوجل: عتبة في عام 2019 تم طردها بسبب إنشائها نافذة منبثقة في المتصفح للموظفين لإبلاغهم بحماية وظائفهم. ولم يؤكد متحدث باسم جوجل في ذلك الوقت إنهاء خدمة الموظف، قائلاً إنهم طردوا شخصًا "أساء استخدام الوصول المتميز لتعديل أداة أمان داخلية" ولكن الأمر لم يكن يتعلق بالمحتوى. . ويقول ماكمرتري: "لا يبدو من المستبعد أن يحدث هذا في هذه الحالة".
لا يعرف ماكمورتري حقًا ما يعتقده زملاؤه بشأن نتيجة القضية وما هي التدابير القانونية التي قد تؤثر على عملهم لأنه يقول إن الأمر لم تتم مناقشته حقًا. كما أنه ليس لديه الكثير من الرأي بشأن العلاجات التي اقترحتها وزارة العدل حتى الآن، لكنه يقول إن القدرة على التحدث عنها مع زملائه من شأنها أن تجعل من الأسهل الوصول إلى رأي مستنير حول التأثيرات المحتملة على العمال. .
قد تستغرق القضية بعض الوقت حتى يتم حلها، إذا قرر المجلس الوطني للعلاقات العمالية متابعتها. ويقول جاردن إن المكتب الإقليمي سوف يقوم أولاً بالتحقيق في التهمة لتحديد ما إذا كان سيتم المضي قدماً فيها - على الرغم من حل العديد من الحالات قبل حدوث ذلك. وقالت المتحدثة باسم المجلس الوطني لعلاقات العمل كايلا بلادو عتبة وذكرت الشركة في بيان لها أن مكتبها في أوكلاند يحقق في التهمة التي تم رفعها في أغسطس/آب الماضي. 15. يقول مجلس العلاقات العمالية الوطني إن الأمر يستغرق عادة ما بين سبعة إلى أربعة عشر أسبوعا لتحديد مزايا التهمة، وهو ما قد يؤدي إلى رفع قضية أمام قاضي القانون الإداري إذا قررت الحكومة متابعتها. وفي الوقت نفسه، من المقرر أن تعود جوجل ووزارة العدل إلى المحكمة في أبريل/نيسان لمناقشة التدابير التي ينبغي للقاضي فرضها لإصلاح التأثيرات المناهضة للمنافسة التي تسببها جوجل.
